根据《延安大学岗位设置聘用考核及绩效工资分配实施方案》、《延安大学岗位设置与聘用管理实施办法(修订)》、《延安大学岗位考核及绩效工资分配实施办法》文件精神，现将我校岗位设置聘用实施工作有关事宜通知如下：

一、组织领导

1.学校成立岗位设置聘用考核及绩效工资分配工作领导小组，全面负责此项工作，领导小组成员为：

组 长：张金锁

副组长：王 顺 苏醒仁 陈 华

成 员：田伏虎 马 勇 武忠远 王 刚 范育琳 姚正宽 韩卿元 白泽生 高 峰 杨亮才 付 峰 王文强 杨伟宏  刘 峰 刘小淼 高 岩

办公室设在组织部和人事处，办公室主任：姚正宽、刘小淼

2.学校成立岗位设置聘用考核及绩效工资分配工作申诉受理委员会，由学校监察处牵头，负责接收教职工的投诉和申诉，委员会成员为：

主 任：苏醒仁

委 员：韩卿元 白泽生 宋智鹏 雷志强

办公室设在监察处，办公室主任：韩卿元

3.各院系成立岗位设置聘用考核及绩效工资分配工作组，负责此项工作，组长由院长（主任）、书记担任。

4.学校成立辅导员、实验、中小幼、图书档案、卫生系列、其他专技等6个系列岗位聘用工作组，分别由学工部、教务处、工会、图书馆、后勤处、人事处牵头，负责组织实施聘用。

二、实施程序及时间安排

1.传达学习文件精神（11月2日—11月8日）

各院系、各单位要认真组织职工学习《延安大学岗位设置聘任考核及绩效工资分配实施方案》等系列文件，领会精神，使每位职工认识到此项工作的重要性、紧迫性、艰巨性和复杂性，群策群力，积极配合，确保该工作顺利进行。

2.拟定岗位设置聘用、考核方案（11月9日—11月30日）

各院系、各单位根据学校下达的各类岗位数，参照学校的条件，结合本单位实际，制定科学合理符合院系发展的《实施细则》，充分征求职工的意见和建议，经院系党政联席会议通过后，报学校领导小组审核、备案。

3.个人申报（12月1日—12月7日）

在规定的时间内个人提交《延安大学岗位聘用申报表》及支撑材料，经所在单位汇总后报各聘用工作组。

4.组织聘用（12月8日—12月25日）

各院系、各单位、各聘用工作组严格依据制定的岗位职责任务和岗位条件，在规定的时间内，组织完成各级各类人员的聘用工作，。

5.公示（12月26日—12月30日）

各院系、各单位、各聘用工作组对拟聘人员进行公示，无异议后上报领导小组办公室。

6.核准聘用结果（2018年1月4日—1月9日）

领导小组办公室对各院系、各单位上报的聘用结果进行审核，并报学校岗位设置聘用领导小组核准。

7.签约上岗（2018年1月10日—1月15日）

学校与受聘人员签订聘用合同、人事代理人员签订补充劳动合同。

三、工作要求

实施岗位设置聘用、考核工作是一项十分复杂、十分艰巨的任务，各院系、各单位要切实加强领导，周密部署、精心组织，确保实施工作按照要求和进度顺利完成。

1.各单位要认真学习学校文件精神，增强大局意识、责任意识和纪律意识，高度重视，加强领导，按照学校的统一部署，有计划、有步骤，扎扎实实做好实施工作。

2. 各单位必须严格把握政策，严格控制岗位数量，要在学校核准的专业技术岗位数内，严格控制高级、中级岗位中高等级岗位的聘用，要留有一定的空岗，用于吸引高层次人才。

3.各单位必须按照时间节点，完成各项工作；务必通知到每位教职工，按时申报，参加聘用。

特此通知。

附件：1.延安大学教师岗位核算表

2.延安大学辅导员岗位核算表

3.延安大学专业技术岗位核算表

  4.延安大学岗位聘用申报表

  5.延安大学岗位聘用人员情况汇总表

 

延安大学党委办公室 校长办公室

2017年11月2日