一、人事处处长岗位职责

（主管：全处工作；分管人才科）  

1. 全面主持人事处工作，负责全校人事管理工作。  

2. 负责贯彻执行上级有关劳动、人事、工资方面的方针、政策。制定学校有关人事管理工作的规章制度，并监督、检查、执行。

3. 根据学校事业发展目标，制定学校师资队伍建设规划、高层次人才引进规划，并组织实施。  

4. 负责学校机构设置、岗位聘用、岗位考核、薪酬分配的政策制定工作。  

5. 负责各级各类专业技术职务、工人等级的考试、评审、考核、聘任工作。  

6. 负责全校职工的社会保险工作。  

7．负责学校人才交流中心工作。  

8．负责编制外用工的管理工作。  

9. 负责教职工的人事档案管理工作。  

10. 负责人事方面来信来访的接待处理工作。  

11. 协助学校宏观指导附属医院人事管理、职称评审等工作。  

12. 组织全处同志的政治和业务学习，健全处内工作制度，定期召开处务会。  

13. 完成校领导交办的其他工作。  

二、人事处副处长1兼人才交流中心主任岗位职责（分管：师资科、档案室；协管：人才科）

1. 拟定学校师资队伍建设规划、高层次人才引进规划，并组织实施。  

2. 负责各级各类专业技术职务的考试、评审、考核、聘任工作。  

3. 负责教师的培训、进修、访学、考博、出国项目的选派工作。  

4. 负责各类专家的遴选工作。  

5. 负责教授延聘、返聘、外聘高水平师资工作。  

6. 负责新进教师的试讲、选聘工作。  

7. 负责青年教师的岗前培训、教师资格考试、中初级职称认定等工作。  

8. 负责学校人才交流及待分配、未聘人员的管理工作。  

9. 完成处长交办的其他工作。

三、人事处副处长2岗位职责（分管：人事科）

1. 编制核定管理：负责学校人员编制的核定工作，根据学校发展规划和实际需求，调整编制数量，确保人员配置合理。

2. 岗位设置聘任：进行岗位设置，明确各类岗位（教师、管理、工勤等）任职条件；组织岗位聘任工作，办理岗位聘用手续，做好聘期管理。

3. 招聘录用：制定人员招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织考试考核、办理录用手续等。

4. 人员调配：负责校内人员岗位调整，办理人员调入、调出、辞职、离职等手续。

5. 考核组织：组织教职工年度考核、聘期考核等工作，制定考核标准和办法，统计考核结果并应用。

6. 合同管理：负责教职工聘用合同的签订、变更、续订、解除等管理工作 。确保合同条款符合法律法规和学校规定。

7. 信息维护：维护人事管理信息系统，做好人事数据的统计、分析和上报工作，保证人事信息准确、完整。

8. 其他事务：负责考勤管理、退休管理、编外用工等 。

四、人事处副处长3岗位职责（分管：劳资科、社保科）

1. 负责全校在职职工、离退休人员的基本工资、绩效工资、生活补贴和各项福利的审核、发放工作。

2. 负责“五险一金”政策的执行和制度建设。

3. 负责全校教职工的丧葬、抚恤、评残等工作。

4. 负责编制外用工的计划、审核、工资发放、养老保险缴纳、辞退等管理工作。

5. 负责协调省市对口业务部门的相关业务。

6. 协助处长管理好处内其他工作，处长外出时，主持人事处工作。

7. 完成处长交办的其他工作。  

五、人才科科长岗位职责

1. 政策制定实施：贯彻落实国家及地方人才政策，结合学校发展战略，研究制定本校人才引进、培养、激励等人才政策，并推动实施。

  2. 宣传与信息挖掘：通过多种渠道宣传学校人才引进政策，吸引优秀人才。挖掘人才信息，建立人才信息库，主动与潜在人才联系沟通，为学院推荐合适人才。

3. 引进流程管理：负责人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价、审议材料、合同签订等工作，协调引进人才来校后人事手续办理，落实周转房、子女入学、配偶安置等生活条件。

4. 待遇落实：落实引进人才购房补贴、科研启动经费等有关待遇。

5. 项目组织申报：组织申报国家和地方各级各类人才项目，遴选推荐校内符合条件的人才参与。

6. 日常管理：负责高层次人才的日常管理工作，包括建立人才信息库，做好人才信息统计分析，为学校人才决策提供数据支撑。

7. 服务保障：为各类人才提供全方位服务，协调解决人才在教学、科研、生活中遇到的问题，营造良好人才发展环境。

8. 资料档案管理：收集、整理人才工作相关资料，建立健全人才信息资料档案。

9. 完成交办任务：完成学校和人事处领导交办的其他工作。

六、人事科科长岗位职责

1. 负责做好全校机构设置以及各类人员编制计划工作。  

2．负责学校在编人员工号编码、台账管理、人事编制手续办理工作，以及人事数据库的维护、更新、统计等工作。  

3．负责全校各类人员的岗位设置与岗位聘用、日常考勤、年度考核及奖惩工作。  

4．负责全校人事调配、军转安置、调进调出、人员退休及附属医院新进人员、退休人员的手续办理等工作。  

5. 负责教师、实验员以外新进人员的招聘工作。  

6．负责二、三级教授的评定、聘用工作。  

7．负责职工“三龄一历”的认定和工人技术升等级考核、技师评定工作。  

8．负责各类专家体检和全校教职工的体检工作。  

9．负责人事处办公室的业务，管理印章、开具差单等工作。  

10．按照处长要求，督办、协调其他各科室工作，完成处领导交办的其他工作。  

七、师资科科长岗位职责

1. 协助主管处长做好学校师资队伍的建设工作，并做好人才引进、师资培养、培训等工作。  

2. 负责专业技术人员的职称认定、评审、聘任工作，同时做好教师岗位聘任中的相关基础工作。  

3. 负责青年教师的岗前培训、教师资格考试、中初级职称认定工作。  

4. 负责教师职称外语、职称计算机、各类职称报名工作。  

5. 负责新进教师招聘试讲工作。  

6. 负责教师的进修、访学、考博、出国项目的选派工作。  

7. 负责退休教师的返聘；外聘专家的聘任；兼职教授的聘任工作。  

8. 负责各类专家的选拔和推荐工作。  

9. 完成领导交办的其他工作。  

八、劳资科科长岗位职责

1. 协助主管处长参与校内分配制度改革方案的制定、修订和实施。  

2. 负责全校职工工资的调整和报批。  

3. 负责在职职工绩效工资、离退职工生活补贴、改革性补贴的核算与发放。  

4. 负责各类津贴、补贴、福利、护理费以及遗属生活费、抚恤金、丧葬费的审核发放等工作。  

5. 负责编制外用工工资的核发。  

6. 负责对外出具工资证明。  

7. 负责劳资信息的日常维护和年终统计报表的编制。  

8. 完成领导交办的其他工作。  

九、社保科科长岗位职责

1. 协助主管处长参与社会保险制度的改革与实施。  

2. 负责宣传国家、省、市事业单位医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、工伤保险、住房公积金制度、方针和政策。  

3. 负责职工医疗保险、工伤保险、住房公积金等社会保险的参保、费用核算、费用缴纳以及评残工作。  

4. 负责参保职工社会保险各项业务的对外介绍、证明办理工作。  

5. 负责组织教职工重大疾病、慢性病的申报工作。  

6. 完成处领导交办的其他工作。  

十、档案室（专技）岗位职责

1. 负责保管全校在职职工、离退休职工、去世职工人事档案。  

2. 负责收集、鉴别和整理干部档案材料。  

3. 负责人事档案的查（借）阅、转递工作。  

4. 负责制定干部人事档案规章制度。  

5. 负责相关部门干部人事档案的业务指导。  

6. 完成处领导交办的其他工作。