为进一步完善我校人事管理制度，维护学校合法权益，促进人才流动的有序性和规范化，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知【人调发（1990）19号】，结合我校实际，特制定本办法。

第一条 对提出调离和辞职要求的教职工，各单位要耐心做好思想工作，尽力挽留，并帮助他们解决好工作、学习和生活中的问题，精心营造事业留人、感情留人、待遇留人、机制留人的氛围，使他们能在学校发展建设中继续发挥更大作用。

第二条 凡我校教职员工，必须自报到之日起在学校工作一定的年限。进校时签订了来校工作协议或聘用协议的，其在校服务年限按照协议规定的年限计算。其他所有教职工在校服务年限的计算方法为：

（1）在校服务年限为自调入（含分配、聘任）至我校报到工作之日起5年。

（2）凡在我校晋升专业技术职务者，从任职资格通过之日起，必须再在学校工作一定的时间，其中高级职称5年，中级职称3年，均不含评定职称后脱产外出学习的时间（评定职称后的服务年限另行计算，不与最低服务年限连续计算）。

（3）凡学校定向（委培）攻读硕士、博士研究生者，或获得校级及以上人才项目资助者，其在校服务年限顺延5年（对口支援院校定向培养博士研究生顺延8年），自回校报到工作之日起计。

（4）公派出国人员自回校报到工作之日起，在校服务年限顺延5年。

（5）教职工进校协议书中对其服务年限及违约责任另有具体规定的，依照原协议执行。

 第三条 履行完学校规定服务年限的教职工申请调离或辞职
 （1）提出调离、辞职的人员必须完成学年或学期聘任工作，如以学校名义承担科研课题的主要负责人，需完成课题项目。如果确定不能完成，经批准项目的单位和上级部门批准可更换负责人。
（2）与学校签有各种协议的均按已签协议中的规定执行。

第四条 未满服务年限申请调离、辞职的教职工，经学校同意后，须先缴纳服务年限补偿费等违约金，再按调动工作的程序办理相关手续。

（1）服务年限补偿费。以来校工作年限为准，享受了安家费和科研启动费的，按每年递减20%予以退回。

（2）人事台账编制占用费。每年0.5万元。

（3）职称指标占用补偿费。凡在我校工作期间评定了中级、高级职称的，职称评定后必须再在学校工作一定的时间（高级职称顺延5年，中级职称顺延3年，均不含评定职称后脱产外出学习时间）。若未满服务年限，须交纳职称指标占用补偿费。其中正高级职称每年1万元，副高级职称每年0.8万元，中级职称每年0.5万元，按服务年限逐年递减。

（4）凡接受过人才项目资助的教职工，赔偿费按照项目合同约定执行。若项目执行时无具体约定的，则每年按项目经费总额的20%予以递减赔偿。

（5）学校定向(委托)培养的研究生，学成后未满服务年限要求调离或辞职的，除向学校一次性缴纳服务年限补偿费等违约金外，服务年限不满3年者，还要全额退还学习期间的培养费等。

（6）科研配套经费未用完部分需全部退回，已物化的部分，应将物化设备、资料等交还学校，并由校资产管理处查验。

（7）未满服务年限要求调离、辞职的教职工，办理离校手续时，其所居住的校内住房应退还学校，由房产处根据本办法及学校有关规定回收（购）其房屋。如享受过学校住房补贴而未满 10年服务期限的，按逐年递减予以退回。

第五条 学校同意调离的教职工，应坚持工作岗位，并在本学期末前办理调离手续，超过期限的不同意调离；对不坚持工作擅自离开岗位的，按旷工对待，并按《延安大学教职工擅离工作岗位处理暂行规定》进行处理。
第六条 本办法所指辞职是指教职工辞去公职，辞去学校工作，与学校脱离各种关系。
（1）辞职必须由个人按人事管理权限向所在单位提出书面申请，如实填写《延安大学教职工调离、辞职申请表》，经所在单位领导签署意见并加盖印章后报人事处，由人事处报学校研究决定。

（2）担任中层领导职务在任期内因个人原因辞去公职的，必须经学校监察、审计部门对其进行离任审计，确认无问题后，方可按规定程序办理有关辞职手续。
（3）辞职人员经学校研究批准后，学校人事处将其《辞职申请表》及人事档案转交至人才交流中心。
（4）辞职人员与学校签有协议的还须按已签协议中的规定执行。
（5）辞职人员不得私自带走学校或与学校合作单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视其情节轻重给予行政处分或依法追究责任。

第七条 凡涉及经费赔偿的，由人事处会同有关部门核定赔偿金额，并通知财务处执行。

第八条 未经学校同意擅自离开工作岗位的人员，一律按旷工对待。所在单位应及时报人事处，人事处应及时停发其工资及一切福利待遇，学校也不再考虑其调动要求。若有特殊情况，按《延安大学教职工擅离工作岗位处理暂行规定》予以执行。

第九条 本办法自发文之日起施行，以前有与本办法不一致的，以本办法为准。

第十条 本办法由人事处负责解释。