各学院、各单位：

《延安大学师资库建设管理暂行办法》已经2020年第17次校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

 

 

        延安大学

          2020年12月25日

 

 

延安大学师资库建设管理暂行办法

为深入实施人才强校战略，着眼师资队伍长远发展，加强人才梯队建设，结合学校实际，拟从我校硕士毕业生中遴选部分优秀学生，纳入学校师资库，采用订单培养的方式进行人才储备，特制订本办法。

一、入库范围

1.当年考取统招博士研究生的我校优秀硕士研究生。

2.考取对口支援院校单列计划的我校优秀硕士研究生。

二、入库条件

1.年龄不超过30周岁。

2.在校期间，课程成绩优异，未有违规、违纪行为，未受过任何处分。

3.身心健康，热爱教育事业，毕业后有志于到延安大学从事教学科研工作。

4.本硕所学专业与考取专业一致或相近。重点从马克思主义理论、政治学、文学、化工、通信、计算机、管理学、经济学、教育学、医学等相关学科、专业中遴选；专业类别根据学校师资队伍建设情况每年进行适当调整。

三、入库推荐程序

1.各学院从当年已考取统招博士研究生的硕士中择优选聘，并参照《延安大学关于公开招聘工作人员的实施办法（2017修订）》文件中教师招聘程序，组织试讲、考察，经学院党政会议研究后上报人事处。

2.对口支援单列计划院校进行培养的，按照以下程序进行：

（1）硕士研究生向学院提交申请，学院进行资格初审。

（2）学院参照教师招聘程序，组织试讲、考察，经学院党政会议研究后确定推荐考试人员名单。

（3）研究生学院负责资格复审、审核汇总后报人事处。

（4）人事处根据学科建设和师资队伍建设需求，确定参加考试人员名单，报校长办公会审定，办理相关报考相关手续。

（5）对外交流处根据当年报考人数，协调对口支援院校单列计划教师空余指标的划拨使用。

3.校长办公会审定统招、对口支援考取博士拟订单人员。

4.公示。

5.签署协议。

6.学校出具定向培养系列证明。

四、管理方式

1.纳入师资库人员由所在学院、相关职能部门共同负责管理。

2.所在学院、人事处与师资库人员签订三方协议，明确三方的权力、责任和义务等。

五、相关待遇

1.从博士入学开始，每月按3000元标准发放生活补贴，培养发放时间不超过4年。

2.根据客观因素需延长培养期的，培养期最长延长2年，期间不发放生活补贴。

3.考取统招博士，由培养单位管理，与学校签署订单培养协议；考取对口支援院博士，与学校签署协议，纳入学校人员管理，个人档案交由学校负责管理，学校按社平工资的60%为基数给予缴纳医疗、养老、工伤保险。

4.在规定期限内取得毕业证（学位证）后办理入编手续，按照省上政策纳入事业编制管理。

5.培养期内，发生意外等情况，由个人自行承担，与学校无关。

6.取得博士研究生学历、学位后，享受学校当年人才引进待遇。

六．违约责任

1.在培养期内受到处理处分或有违规违纪行为，学校有权解除培养协议，被培养人须退还已发放的生活补贴。

2.未在规定培养期内正常毕业、毕业后违约的，须退还已发放的生活补贴，按已资助生活费30%比例承担违约金。考取对口支援院校博士还须退还学校已缴纳的养老、医疗、工伤单位部分,同时解除劳动关系。

七、其他事项

1.师资库建设工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受群众监督。各学院、研究生处、人事处等相关部门认真履行相关职责，保证培养工作的公平、公正、公开。

2.各学院应加强对师资库培养人员的联系管理，检查了解培养情况，关心培养人的学习生活状况。

3.本办法由人事处（高层办）负责解释。