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人事动态
    关于做好我校2017年度“陕西省普通高校青年杰出人才支持计划”评选工作的通知
    2017-09-07 09:39  

     

    各院系、各单位:

        根据《中共陕西省委高教工委关于开展2017年度“陕西省普通高校青年杰出人才支持计划”评选工作的通知》(陕高教组〔2017175号)文件精神,省高教工委计划从2017年开始实施我省普通高校青年杰出人才支持计划,每年评选一次,通过五年时间,重点支持建设属于省内领先、国内有一定影响力的高层次学科专业人才后备力量,为进入国家和省(部)级人才计划打好基础。现就做好我校2017年度“陕西省普通高校青年杰出人才”支持计划推选工作有关事项通知如下:

        一、指导思想

    深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,遵循高校人才队伍建设规律,加快我校青年后备人才培养,为建设特色鲜明、国内知名的高水平教学研究型大学提供强有力的人才保障和智力支持。

        二、选拔原则

        (一)坚持服务中心。以区域经济社会发展为中心,充分发挥我校人才助推产业升级的强大动能,突出科技成果转化的支撑引领作用,鼓励引导青年人才发挥聪明才智,主动服务重点领域、重点产业、重点企业,为区域经济社会发展做出贡献。

        (二)坚持潜力优先。重点选拔和支持在自然科学、人文社会科学等重点学科领域具有较高的专业水平,在项目研发、科学研究、科技创新、成果转化中贡献突出,在工作中表现出较强专业特质和发展潜力的青年人才。

        (三)坚持择优选拔。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公开公平公正,坚持以能力、潜力和业绩考察为重点,采取推荐和竞争性选拔相结合的方式,发现和推荐青年杰出人才,确保有较强研究水平和创新能力的优秀人才脱颖而出。

        (四)坚持分类指导。兼顾不同层次人才队伍规模和学科、专业特长,统筹规划,同步推进,促进不同层次青年人才协调、均衡发展。

        三、基本条件

    (一)拥护党的路线方针政策,热爱祖国,遵纪守法,品行端正。

    (二)恪守学术道德和职业道德,学风正派,诚实守信。

    (三)具有博士学位或高级专业技术职称,在所研究学科领域崭露头角,获得较高成就及荣誉称号,有较好发展潜力和一定的社会影响。

    (四)具有较好的学术、专业发展潜力和创新思维,有志于在教学和科研一线潜心研究,建功立业。

    (五)年龄一般在35岁左右。

    (六)对博士在读期间已取得突出成果的应届毕业生可以破格选拔。

    四、支持政策

    入选人才省上将授予 “陕西省普通高等学校青年杰出人才”荣誉称号,并为其提供5万元人民币的一次性生活资助(视同政府奖金),相关高校按照1:1的比例进行配套支持,同时在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面给予入选青年人才适当倾斜。

        五、选拔程序

       (一)基层推荐。各院系、各单位负责推荐本单位符合条件的优秀青年人才,同时须对推荐人选提出综合推荐意见。

       (二)学校申报。学校组织专家对各单位推荐人选进行评议、遴选,并在学校内公示无异议后,报省委高教工委。

       (三)专家评审。省委高教工委根据申报人学科专业随机抽取相关领域的知名专家,通过审阅申报材料、会议评审等方式,提出初步人选。

       (四)综合评议。根据专家评审意见,综合考虑学科专业均衡发展等要求,由省委高教工委审议确定最终入选名单。

       (五)人选公布。入选优秀青年杰出人才支持计划的人员名单通过有关媒体向社会公示。

       六、有关要求

       “陕西省普通高校青年杰出人才支持计划”对我校加快提升高端人才储备,造就一批青年学术骨干,构筑良好的人才发展梯队,具有十分重要的意义。各学院、单位要高度重视,抢抓机遇,紧密结合学校学科发展规划和人才队伍建设特点,做好推荐选拔工作。

         七、材料报送

        各推荐单位于2017912日前将《陕西省普通高校青年杰出人才支持计划推荐表》纸质版版报送至人事处师资科,待学校确定推荐人选后,再进一步完善相关申报材料。

        附件1:陕西省普通高校青年杰出人才支持计划实施办法(试行)

    附件2:陕西省普通高校青年杰出人才支持计划推荐表

     

     

               人事处

                201797

     

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    附件【附件2:陕西省普通高校青年杰出人才支持计划推荐表.doc已下载
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