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规章制度
    延安大学高层次人才引进对象及待遇
    2017-01-07 16:44  

        一、大师级人才

    中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者。

    引进此类人才,实行“一人一策”,待遇面议。

    二、第一层次人才

    “长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划” 入选者、国家“百千万人才工程”入选者等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

    正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100万元,科研启动费理工科200万元以上、人文社科150万元以上;同时提供180平米以上住房一套,或按学校内部价格购买180平米以上住房一套;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类高层次人才,根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇,一人一议,特事特办,配备专门的工作、生活保障团队,保证领军人物有良好的工作环境和生活条件。

    三、第二层次人才

    “三秦学者”、 二级教授、陕西省“百人计划”入选者,省部级以上优势学科带头人等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

    正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费50万元,科研启动费理工科150万元以上、人文社科100万元以上;同时提供160平米以上住房一套,或以学校内部价格购买160平米以上住房一套;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类人才,待遇面议,可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。

    四、第三层次人才

    除上述人才之外的其他境内外知名专家学者。国内人才应为入选省级以上人才项目、三级教授、具有博士学位的博士生导师、教授等专家学者。海(境)外人才应具有博士学位和海(境)外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称。

    正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费30万元,科研启动费理工科100万元以上、人文社科80万元以上。提供140平米以上住房一套,或以学校内部价格购买140平米以上住房一套。协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类人才,待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行,或以目标任务协议薪酬。

    五、优秀博士招聘待遇

    1、A类博士

    ⑴ 毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业于知名大学。

    ⑵ 导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

    ⑶ 文科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇;理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇(所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上,化学专业至少有1篇1区或2篇2区。)

    享有国家正式事业编制,直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费25万元(海外博士50万),科研启动费(理工科30万,文科20万)。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上在建住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

    马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术等我校人才紧缺的优势、特色学科,引进博士按A类博士待遇执行,特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

    2、B类博士

    我校紧缺专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费20万元(海外博士40万),科研启动费(理工科25万,文科15万)。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上在建住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

    随着学科、专业建设对人才需求的变化,学校每年对紧缺专业、进行动态调整。2017年紧缺专业暂为:过程装备与控制工程、土木工程、工程管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、基础医学、临床医学、法学、金融学、会计学等。

    3、C类博士

    普通专业博士。国家正式事业编制。直接享受副教授绩效工资。学校提供一次性安家费15万元(海外博士25万),科研启动费(理工科20万,文科12万)。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上在建住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

      六、引进具有博士学位人员除以上待遇外,具有博士后经历,学校再发给2万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称,学校再发给3万-5万元引进人才补贴。

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