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规章制度
    延安大学关于引进高层次人才的暂行规定(修订)
    2016-01-20 11:13 人事处 

    第一章  总则

    第一条 为大力实施人才强校战略,积极吸引优秀人才来校工作,建设一支适应新时期学校发展要求的高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富有创新精神的师资队伍,增强学校的核心竞争力,进一步提升我校办学层次和办学水平,加快有特色、高水平大学建设步伐,借助省财政人才扶持政策,结合学校实际,制定本规定。

    第二条 引进高层次人才的基本原则

    (一)科学规划、按需引进。引进高层次人才要围绕学校事业发展规划和学科专业规划,从学校实际需要出发,有利于优化人才队伍,有利于建设创新团队,有利于提高教学科研水平,有利于服务地方经济社会发展。

    (二)突出重点、统筹兼顾。引进高层次人才要优先保障我校优势、特色学科专业建设、博士点申报和硕士点培育学科人才队伍建设的需要,同时统筹考虑其他学科专业建设需要的教学科研骨干。

    (三)严格程序、保证质量。坚持公平、公正、公开,贯彻《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》和《陕西省省属高校用人制度改革实施办法》等文件精神,严格考核程序,规范操作,确保引进人才的质量。

    (四)明确任务、强化责任。对引进的高层次人才,要明确工作任务、聘任期限、聘期待遇、考核标准、违约责任、解聘等,同时实行目标任务管理,充分发挥高层次人才的示范带头作用。

    第二章  引进方式

    第三条 正式引进。是指引进高层次人才的人事关系和人事档案调入我校,学校办理正式事业编制手续的用人方式。

    第四条 柔性聘用。是指针对某些高层次人才不能全职来我校工作的实际,学校与其签订工作目标任务合同,确保其在一定的时间驻校工作,完成约定的工作任务,实现高层次人才“为我所用”的用人方式。主要形式有:受聘我校特聘教授,定期或者不定期来校工作,承担实际工作任务;与我校联合开展重大科研项目的合作研究等。柔性引进人才原则上每年来我校完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。

    第三章  引进高层次人才的条件、类型及待遇

    第五条 引进的高层次人才必须符合的基本条件:身心健康,具有良好的政治思想素质和职业道德;品行端正,作风正派,治学严谨,具有较强的团结协作精神;具有扎实的专业基础,学术思想活跃,与国内外同行有广泛的学术联系,能及时了解和把握学术前沿动态;乐意来延工作,积极投身延安大学的建设和发展。

    第六条 引进的高层次人才的类型及待遇

    (一)大师级人才
        
    中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才,或具有相当水平的海(境)外知名学者。
       
    引进此类人才,实行“一人一策”,待遇面议。
      
    (二)第一层次人才
      
    “长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

    正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费100万元,科研启动费理工科200万元以上、人文社科150万元以上;同时提供180平米以上住房一套,或按学校内部价格购买180平米以上住房一套;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类高层次人才,根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇,一人一议,特事特办,配备专门的工作、生活保障团队,保证领军人物有良好的工作环境和生活条件。

    (三)第二层次人才

    “三秦学者”、二级教授、陕西省“百人计划”入选者、省部级以上优势学科带头人等,或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

    正式引进此类高层次人才,学校提供一次性安家费50万元,科研启动费理工科150万元以上、人文社科100万元以上;同时提供160平米以上住房一套,或以学校内部价格购买160平米以上住房一套;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类人才,待遇面议,可以根据目标任务实行年薪制、月薪制等灵活的薪酬方式。

    (四)第三层次人才

    除上述人才之外的其他海(境)内外知名专家学者。国内人才应为入选省级以上人才项目、三级教授、具有博士学位的博士生导师、教授等专家学者。海(境)外人才应具有博士学位和海(境)外知名大学或研究机构相当于副教授及以上职称。

    学校提供一次性安家费30万元,科研启动费理工科100万元以上、人文社科80万元以上。提供140平米以上住房一套,或以学校内部价格购买140平米以上住房一套。协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

    柔性聘用此类人才,待遇按《延安大学短期外聘高水平专家管理暂行办法》执行,或以目标任务协议薪酬。

    (五)优秀博士

       1、 A类博士

       ⑴ 毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业,海(境)外博士应毕业于知名大学。

     ⑵ 导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

     ⑶ 人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或ssci检索1篇;理工科博士以第一作者在本学科sci发表论文3篇。

    享有国家正式事业编制。学校提供一次性安家费25万元(海外博士50万),科研启动费理工科30万、文科20万。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

    我校人才紧缺的优势、特色学科,引进博士按A类博士待遇执行,特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

    2、B类博士

    我校紧缺专业博士。享有国家正式事业编制。学校提供一次性安家费20万元(海外博士40万),科研启动费理工科25万、文科15万。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

    随着学科、专业建设对人才需求的变化,学校每年对紧缺专业进行动态调整。

    3、C类博士

    普通专业博士。享有国家正式事业编制。学校提供一次性安家费15万元(海外博士25万),科研启动费理工科20万、文科12万。提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况,安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

    第七条  引进具有博士学位人员除以上待遇外,具有博士后经历,学校再发给1万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称,学校再发给3万-5万元引进人才补贴。

    第八条 正式引进未评聘副教授的博士,3年内可按副教授计发绩效工资(2013年后学校引进的博士均可按此执行)。

    第九条 配偶安置。博士来校工作时,配偶为全日制硕士研究生,符合上级调动政策的,可按照事业编制申请调入学校。如因上级政策调整等原因无法按事业编制安置的,学校按照人事代理等用人方式接收,其他事项按照国家和学校相关规定执行。

    第四章  组织领导

    第十条 实行“党管人才”,学校党委会负责审定高层次人才队伍建设战略规划等重大事宜。

    第十一条 学校成立高层次人才引进工作小组,领导和协调学校的高层次人才引进工作,研究解决引进高层次人才实施过程中的相关问题,工作小组组长由分管人事工作的校领导担任,成员由组织部、人事处、教务处、科研处、研究生处、财务处、后勤处、监察处等职能部门负责人组成。工作小组办公室设在人事处,负责高层次人才引进的日常工作,主要任务是:贯彻执行高层次人才引进工作小组的决议,组织制定学校高层次人才引进计划,受理引进申请并进行资格初审,办理相关引进手续,协调、落实引进高层次人才的待遇等。

    第十二条 各学院的高层次人才引进工作由院长负责,通过党政联席会议集体研究确定。主要职责包括:评议考察来校应聘的高层次人才,明确引进高层次人才的工作任务,做好高层次人才的日常管理和服务工作等。

    第十三条 学校学术委员会组织相关学科专家对来校应聘的高层次人才进行学术评议,评议意见作为人才引进工作的基本依据之一。

    第五章 工作程序

    第十四条 学校引进高层次人才的工作程序如下:

    (一)制定引进计划。各学院根据教师队伍状况,通过充分研究论证,形成本学院高层次人才引进计划与目标任务并报人事处,人事处汇总后报学校党委会研究决定。

    (二)发布引进计划。人事处面向社会公开发布招聘信息,主要包括招聘岗位、条件、待遇、聘期目标任务等。同时各学院、人事处通过外出参加招聘会、直接到相关高校、科研机构,或通过同行专家推荐等方式,主动物色引进人选。对特别优秀的高层次人才,可采取超常规方式,简化程序,由高层次人才引进工作小组确定后人事处直接办理引进手续。

    (三)资格审查。人事处、各学院负责接受高层次人才的应聘材料,并对申请人员的材料进行审查。

    (四)考察评议。人事处、相关学院和学校学术委员会中学科相近的专家对应聘人员的学历背景、思想品德、身心健康、教学科研能力和学术水平及发展潜力等进行考察评议。

    (五)学校审定。人事处根据学院和学术委员会的建议,提出引进(或聘用)及相关待遇的意见,交校长办公会审定并向党委会汇报人才引进情况。

    (六)办理手续。学校与确定引进的高层次人才签订聘用合同,明确聘期工作职责、工作目标、服务年限、待遇及违约责任等事项。

    第六章  管理与服务

    第十五条 对柔性聘用的高层次人才,确定双方的权利和义务,学校依据合同实行目标任务考核,考核结果作为兑现待遇的依据。

    第十六条 正式引进的高层次人才,学校按照国家关于事业单位工作人员的相关法规进行管理,实行年度考核和聘期考核相结合。各学院主要负责年度考核和聘期考核,年度考核结果作为工资晋升、职称评审、绩效工资核算的依据。聘期考核作为是否续聘的主要依据。

    第十七条 建立高层次人才服务机制。高层次人才进校工作后,学院和党政办、组织部、工会、教务处、科研处、人事处、后勤处等职能部门要强化主动服务意识,各司其职,全力配合,做好高层次人才的服务保障工作。组织部和人事处负责全面协调、保障学校高层次人才服务机制的运行,组织部主要负责贯彻落实学校高层次人才发展规划,协助有关部门为高层次人才搭建事业平台,不断完善领导干部联系高层次人才的服务和帮扶制度,对有关部门服务高层次人才的情况进行考核。人事处主要负责按照聘用合同兑现高层次人才的各种待遇,并协调做好高层次人才的日常服务工作。同时,在引进人才过程及引进后服务不到位,造成人才流失的,要进行责任追究。

    第十八条 全校各单位应牢固树立“教师为本,人才第一”的理念,努力创造有利于优秀人才开展工作的良好环境,使高层次人才引得进、留得住、干得好,充分发挥高层次人才在学校建设与发展中的积极作用。

    第七章  服务期限与违约责任

    第十九条 凡给予个人的货币待遇均为税前标准。享有此类待遇正式引进的高层次人才来校后的最少服务期限为8年。

    第二十条 未满服务年限调离、辞职、或因考核不合格、违规违纪等被学校解聘的,退回学校分配的住房,安家费、科研启动费按服务年限逐年递减折算。柔性聘用的高层次人才未能完成工作任务的,应承担合同约定的违约责任。

    第二十一条 科研启动费以项目申报方式领取,按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务,接受学校中期和结项考核。

    第二十二条 申请调离的,须经学校同意,按照《延安大学教职工调离、辞职管理暂行办法》执行,或按合同约定赔偿违约金,结清校内有关手续后,学校给予办理离校手续。如已解决配偶工作的,调离时配偶一并调离。

    第八章  附 则

    第二十三条  本《规定》自发文之日起施行。之前与本《规定》不相一致的以本《规定》为准。在本《规定》出台之前签订的有关协议,仍然有效,原协议未明确的事项以本《规定》为准。若原协议与省上有关政策不一致的,执行省上规定。如需变更,须按本《规定》的相关条款执行。

    第二十四条 双方发生争议时,尽可能协商解决。若协商不成时,通过法律程序解决。

    第二十五条 本《规定》由学校人事处负责解释。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    附件:延安大学引进高层次人才待遇一览表

    延安大学引进高层次人才待遇一览表

    人才类型

    安家费

    科研启动费

    其他待遇

    大师级人才

    待遇面议

    第一层次人才

    100

    理工科200万元以上;人文社科150万元以上。

    1、 提供180平米以上住房一套,或以学校内部价格购买180平米以上住房一套;
    2、协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业 。

    第二层次人才

    50

    理工科150万元以上、人文社科100万元以上

     1、 提供160平米以上住房一套,或以学校内部价格购买160平米以上住房一套;
     2、协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业 。

    第三层次人才

    30

    理工科100万以上、人文社科80万元以上

     1、 提供140平米以上住房一套,或以学校内部价格购买140平米以上住房一套;
     2、协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业 。

     

     

    延安大学引进博士待遇一览表

    人才类型

    安家费

    科研启动费

    其他待遇

    A类博士

    一次性安家费25万
    (海外博士50万)

    理工科30万、人文社科20万

    1、 国家正式事业编制;

    2、 直接享受副教授绩效工资;

    3、 提供两室一厅住房一套,或以学校内部价格购买120平米以上住房一套;

    4、协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业以及子女入学入托。

    B类博士

    一次性安家费20万
    (海外博士40万)

    理工科25万、人文社科15万

    C类博士

    一次性安家费15万
    (海外博士25万)

    理工科20万、人文社科12万

    备注

      1、优势、特色学科,引进博士按A类博士待遇执行,特别优秀人才在享有A类博士的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

    2、具有博士后经历,学校再发给1万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称,学校再发给3万-5万元引进人才补贴。

     

     

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